Увольнение по статье 81 части 6 Трудового кодекса РФ, касающееся охраны труда, возможно, если работник нарушил требования охраны труда, что повлекло тяжкие последствия или создало реальную угрозу их наступления
Нарушение требований охраны труда.
Работник должен совершить нарушение правил и норм охраны труда, установленных НПА РФ или ЛНА Компании (соответствующих трудовому праву РФ)
Тяжкие последствия или реальная угроза
Нарушение должно привести к несчастному случаю на производстве, аварии, катастрофе или создать реальную угрозу их наступления
Установление нарушения
Нарушение должно быть установлено комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
Причинно-следственная связь
Должна быть установлена причинно-следственная связь между нарушением и наступившими последствиями
Порядок привлечения к ответственности
Необходимо соблюсти общий порядок привлечения к ответственности и иным требованиям к процедуре увольнения, установленными ТК РФ
Право, а не обязанность
Увольнение по этому основанию является правом работодателя, но не обязанностью. Работодатель может применить и более мягкое взыскание, например, выговор или замечание (что проще, так как прозрачная процедура и широкая практика).
Ограничения
Запрещено увольнять работника по инициативе работодателя в период его отпуска или временной нетрудоспособности, за исключением случаев ликвидации организации
